Een vog, of Verklaring Omtrent Gedrag, is een document dat aangeeft dat je geen relevante strafbare feiten hebt gepleegd die invloed hebben op je geschiktheid voor een bepaalde functie. De wet- en regelgeving rondom de vog zorgt ervoor dat alleen personen die voldoen aan specifieke eisen dit document kunnen verkrijgen. Voor bepaalde beroepen of sectoren is een verklaring omtrent gedrag een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure. De regelgeving bepaalt dat je deze verklaring alleen kunt krijgen als je strafblad geen belemmeringen laat zien voor de functie waarvoor je solliciteert. Deze strikte eisen zijn opgesteld om te zorgen voor veilige werkomgevingen en om risico’s te beperken binnen organisaties en instellingen.
Wat houdt een vog in
De vog is een officieel document dat laat zien dat je geschikt bent om bepaalde werkzaamheden te verrichten. In de kinderopvang, zorgsector of beveiliging is het meestal verplicht om een vog te overleggen voordat je aan de slag kunt. Het document toont aan dat er geen relevante strafbare feiten in je verleden staan die invloed hebben op je geschiktheid. Afhankelijk van de functie of branche wordt er beoordeeld of je gedrag in het verleden invloed kan hebben op de veiligheid of betrouwbaarheid binnen de organisatie.
Wanneer een werkgever een vog mag vragen
Werkgevers mogen een vog aanvragen wanneer er een directe link is met de functie die je gaat uitvoeren. Het gaat dan vaak om beroepen waarin je werkt met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare mensen of grote verantwoordelijkheden. Het aanvragen van een vog moet wel een duidelijke reden hebben en mag niet zomaar voor elke functie worden gevraagd. Als je bijvoorbeeld in de kinderopvang, zorg of financiële sector werkt, is het meestal een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt een vog aanvragen via digid om de procedure sneller en eenvoudiger te maken. De aanvraag wordt vervolgens beoordeeld door een officiële instantie die kijkt naar jouw strafblad en de relevantie daarvan voor de functie.
Wetten voor specifieke sectoren
Naast de regels voor een vog zijn er ook andere wetten die te maken hebben met het werken in specifieke sectoren. De Wet Bescherming Persoonsgegevens regelt bijvoorbeeld hoe gevoelige informatie over werknemers wordt behandeld tijdens en na de aanvraagprocedure van een vog. Werkgevers moeten zorgvuldig omgaan met jouw gegevens en deze alleen gebruiken voor het doel waarvoor ze zijn verzameld. Daarnaast mag de werkgever jouw vog niet zomaar aan anderen tonen of bewaren zonder toestemming. Deze regelgeving zorgt ervoor dat jouw privacy gewaarborgd blijft gedurende het hele proces van de vog-aanvraag.
Overige wetten rondom betrouwbaarheid
In sommige sectoren gelden aanvullende eisen naast de aanvraag van een vog. Bijvoorbeeld in de financiële sector, waar de Wet op het Financieel Toezicht strikte eisen stelt aan de betrouwbaarheid en geschiktheid van medewerkers. Deze wet schrijft voor dat werkgevers niet alleen een vog moeten controleren maar ook aanvullende screenings kunnen uitvoeren. Voor functies in de beveiliging gelden specifieke eisen volgens de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus. Deze regelgeving bepaalt onder andere dat medewerkers niet eerder betrokken mogen zijn geweest bij strafbare feiten die de veiligheid kunnen schaden.